Последние изменения касательно коммуникации между работодателем и работником в период военного положения

Больше по теме:

Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые льготы?

Что должен сделать работодатель при переводе с дистанционного режима на офисный или наоборот?

В соответствии со ст. 7 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) в период действия военного положения стороны трудового договора могут договориться об альтернативных способах создания, пересылки и хранения приказов и распоряжений работодателя, уведомлений и других документов по вопросам трудовых отношений и о любом другом доступном способе электронной коммуникации, избранном по соглашению между работодателем и работником.

Каждая из сторон трудового договора обязана постоянно (в т. ч. при приостановлении действия трудового договора) обеспечивать возможность коммуникации с ней и безотлагательно (в срок не более 10 календарных дней) информировать другую сторону трудового договора об изменении своих контактных данных, в частности адреса местонахождения (места проживания), адреса электронной почты (при наличии), номеров телефона и т. д. Выполнение этой обязанности обеспечивается в соответствии с ч. 3 ст. 7 Закона № 2136, а именно:

• работодателем – путем внесения соответствующих изменений в сведения о нем, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований;
• работодателем – физическим лицом, не являющимся предпринимателем, – путем отправки информации по адресу местонахождения (места проживания), на адрес электронной почты и/или по номеру телефона работника;
• работником – путем отправки информации по адресу местонахождения работодателя или на адрес электронной почты работодателя, указанные в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований.

Если у работника отсутствует возможность отправить информацию средствами почтовой связи и/или техническими средствами электронных коммуникаций, работодатель может быть уведомлен с использованием средств телефонной связи путем отправки текстового сообщения на официальный номер телефона работодателя.

Если одна из сторон трудового договора не выполняет требование, предусмотренное ч. 3 ст. 7 Закона № 2136, осуществление другой стороной трудового договора коммуникации по последним известным ей адресом местонахождения (места проживания), адресу электронной почты или номеру телефона считается надлежащим исполнением такой стороной требования по уведомлению другой стороны трудового договора.

Кроме того, если почтовая связь и/или технические средства электронных коммуникаций по последним известным контактным данным отсутствуют, то определенное законодательством требование уведомления такой стороны о возникновении и/или прекращении трудовых прав и обязанностей и/или о прекращении/расторжении трудового договора не применяется.

Гоструда