Перечень необходимых документов при приеме на работу

Спецтема Кадровые документы для «трудовых» проверок
Оформление трудовых отношений с физлицом-предпринимателем
Предприниматель не оформил письменный трудовой договор: что ему грозит?

В соответствии со ст. 24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин обязан представить:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность,
• трудовую книжку,
• в случаях, предусмотренных законодательством - документ об образовании (специальности, квалификации), состояние здоровья и другие документы.

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения ГФС о приеме работника на работу в порядке, установленном КМУ.

То есть при принятии работника на работу необходимы следующие документы:

• заявление работника и приказ работодателя о приеме на работу,
• сообщение ГФС о приеме работника на работу,
• запись в трудовую книжку о приеме на работу, и ознакомления работника с условиями труда, должностной инструкцией и правилами трудового распорядка.

http://lviv.dsp.gov.ua