Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Ответственность ФЛ – контролирующего лица в случае неуказания в Отчете о КИК перечня операций с нерезидентами

Разъяснение
03.06.2025

Применяется ли ответственность к ФЛ – контролирующему лицу в соответствии с п. 120.7 НК, в случае неуказания в Отчете о КИКе перечня операций КИК с нерезидентами – связанными лицами?

Подпунктом 392.5.2 Налогового кодекса (далее – НК) предусмотрено, что контролирующие лица обязаны подавать отчет о контролируемых иностранных компаниях (далее – Отчет) в контролирующий орган одновременно с подачей декларации об имущественном состоянии и доходах за соответствующий календарный год средствами электронной связи в электронной форме с соблюдением требований Закона от 22.05.2003 № 851-IV «Об электронных документах и электронном документообороте» и от 05.10.2017 № 2155-VIII «Об электронной идентификации и электронных доверительных услугах».

К Отчету в обязательном порядке прилагаются заверенные должным образом копии финансовой отчетности контролируемой иностранной компании, подтверждающие размер прибыли контролируемой иностранной компании за отчетный (налоговый) год.

Приказом Минфина от 25.08.2022 № 254 утверждена форма Отчета о контролируемых иностранных компаниях, сокращенная форма Отчета о контролируемых иностранных компаниях (далее – Отчет) и Порядок заполнения Отчета о контролируемых иностранных компаниях, сокращенной формы Отчета о контролируемых иностранных компаниях и подачи в контролирующий орган (далее – Порядок).

В Отчете и Порядке его заполнения четко прописаны названия граф и порядок их заполнения. Итак, графы Отчета, в которых есть показатели для декларирования, подлежат заполнению.

Пунктом 392.5 НК установлены требования по составлению и подаче Отчета. В частности, пп. «ж» пп. 392.5.3 НК предусмотрено, что в Отчете указывается перечень операций контролируемой иностранной компании с нерезидентами – связанными лицами, нерезидентами, зарегистрированными в государствах (на территориях), включенных в перечень государств (территорий), утвержденный КМУ в соответствии с пп. 39.2.1.2 НК, а также с нерезидентами, организационно-правовая форма которых включена в перечень, утвержденный Кабмином в соответствии с пп. 39.2.1.21 НК.

В соответствии с абзацами пятым – шестым п. 120.7 НК неотражение контролирующим лицом в отчете о контролируемых иностранных компаниях сведений об имеющихся контролируемых иностранных компаниях и/или неотражение информации, определенной пп. «г»–«з» пп. 392.5.3НК, относительно имеющихся контролируемых иностранных компаний влечет наложение штрафа в размере 3 % суммы дохода контролируемых иностранных компаний или 25 % скорректированной прибыли контролируемой иностранной компании за соответствующий год, не отраженных в отчете о контролируемых иностранных компаниях, в зависимости от того, какое из таких значений является большим, но не более 1 000 размеров прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного законом на 1 января налогового (отчетного) года, за каждый факт неотражения контролируемой иностранной компании и/или за все неотраженные суммы.

В то же время Законом от 04.12.2024 № 4113-ІХ «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и другие законы Украины относительно стимулирования развития цифровой экономики в Украине» внесены изменения в п. 72 подразд. 10 разд. ХХ «Переходные положения» НК, которым предусмотрено, что за нарушения, совершенные в период с 1 января 2022 года и во время действия военного положения в Украине, введенного Указом Президента от 24.02.2022 № 64/2022 «О введении военного положения в Украине», утвержденным Законом от 24.02.2022 № 2102-ІХ «Об утверждении Указа Президента Украины «О введении военного положения в Украине», по последний календарный день (включительно) календарного месяца, в котором военное положение будет прекращено или отменено, в частности, к налогоплательщикам не применяются штрафные санкции – за нарушения, предусмотренные абзацами первым – восьмым п. 120.7 НК, при условии выполнения контролирующим лицом обязанностей, предусмотренных ст. 392 НК, в течение шести месяцев после прекращения или отмены военного положения.

ОИР, категория 103.29

 

 

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерская мастерская
Приглашаем вас присоединиться к ежегодному Марафону от Uteka, где сосредоточимся на важнейших темах 2025/2026 года – без воды, но с пользой. На каждом этапе Марафона вас ждет актуальная информация, готовые решения, своевременные напоминания, приятные подарки и стабильно хорошее настроение. По...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
08.01.2026
Что нужно знать бухгалтеру в 2026 году
В 2026-м бухгалтеру придется быть универсальным «солдатом»: немного юристом, немного айтишником, немного психологом. Автоматизация обещает облегчение жизни, но вместо этого подбрасывает новые «бонусы» в виде обновлений программ. А еще – внимательность к проверкам, к том...
Новое
12.02.2026
Сообщение в мессенджере как доказательство в трудовых спорах – Верховный Суд
Верховный Суд подтвердил, что скриншоты переписки в мессенджере Viber могут признаваться надлежащими и допустимыми доказательствами в трудовых спорах, в том числе относительно уведомления работника о приостановлении действия трудового договора. Больше по теме: Увольнение работников по сокращению во...
12.02.2026
Продолжительность неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году. Больше по теме: Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать Выезд забронированных работников за ...
12.02.2026
Правила внутреннего трудового распорядка: обязательно ли их внедрять
Наличие трудового распорядка и, как следствие, правил внутреннего трудового распорядка, важно как для самого работодателя, так и его работников. Детали см. ниже. Больше по теме: Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре Увольнение за невыполне...
Лучшие материалы