Отпуск без сохранения зарплаты на период карантина

В связи с установлением карантина на территории Украины, одним из актуальным вопросом для работодателей и работников стало предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Вопрос предоставления отпуска без сохранения заработной платы регулируется Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР и Кодексом законов о труде Украины (далее -КЗпП Украины).

Статьей 25 Закона Украины «Об отпусках» определены случаи и сроки предоставления отпуска без сохранения заработной платы по желанию работника в обязательном порядке. Среди них предусмотрена и предоставление отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке матери, отцу, бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически ухаживающими за ребенком, лицо, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, один из приемных родителей для ухода за ребенком до 14 лет - на период объявления карантина на соответствующей территории.

В соответствии со ст. 84 КЗоТ Украины в случаях, предусмотренных статьей 25 Закона Украины «Об отпусках», работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.

Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на предупреждение возникновения и распространения корона вирусной болезни (COVID-19)» внесены изменения в ст. 84 КЗоТ Украины, согласно которым в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом Украины «О защите населения от инфекционных болезней» срок нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью второй этой статьи (не более 15 календарных дней в год).

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании письменного заявления. В ней должны быть указаны:

1. причина, по которой работник просит предоставить неоплачиваемый отпуск;
2. дата начала отпуска;
3. продолжительность отпуска.

После рассмотрения заявления издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска за свой счет.

Такой отпуск не продлевает на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на нее.

Отпуск без сохранения заработной платы оказывают, как правило, в связи с какими-либо событиями в жизни работника. При этом прежде всего необходимо желание работника пойти в такой отпуск. Ни в коем случае нельзя отправлять в отпуск «за свой счет» принудительно без согласия работника.

mk.dsp.gov.ua