Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Отчитываемся по новой форме отчета о трудоустройстве лиц с инвалидностью до 1 марта 2021

28.01.2021

Работодателям необходимо предоставить отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью за отчетный 2020 год по новой форме № 10-ПОІ. Она утверждена приказом Минсоцполитики от 27.08.2020 г. № 591.

Порядок предоставления предприятиями, учреждениями, организациями и физическими лицами, использующими наемный труд, отчетов о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью и информации, необходимой для организации их трудоустройства, утвержден постановлением КМУ от 31.01.2007 г. № 70.

Форму отчетности № 10-ПОІ (річна) подают (направляют заказным письмом) отделению Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью по местонахождению работодателя до 1 марта года, следующего за отчетным. Дата поступления отчета - дата его предоставления в отделение Фонда, а при отправке по почте - дата на почтовом штемпеле. Предоставлять отчет в электронном виде действующим законодательством не предусмотрено.

В случае, если работодатель ранее подавал этот отчет, но за 2020 год у него среднесписочная численность штатных работников уменьшилась до 7 и менее человек, то необходимо сообщить об этом отделение Фонда письмом в произвольной форме.

За непредоставление отчетов за два отчетных периода подряд без уважительных причин или без предоставления письменных объяснений о причинах, которые препятствовали предоставлению таких документов, или не исправление ошибки в отчете в срок до 5 рабочих дней со дня получения уведомления Фонда, работодателям стоит ждать внеплановую проверку Гоструда (п. 9 Порядка проведения проверки предприятий, учреждений, организаций и физических лиц, использующих наемный труд, утвержденного постановлением КМУ от 31.01.2007 г. № 70).

www.ispf.gov.ua

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
30.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в перечень территорий боевых действий и ВОТ (приказ от 11.09.2025) С 27 сентября изменяются правила регистрации НН: разъяснения ГНС Изменения в бронировании: что предусмотрено в Программе деятельности КМУ Для ФЛП и самозанятых – нов...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
Новое
06.10.2025
Стало возможным получить электронное извлечение из Госземкадастра об участке со сведениями о вещных правах из Госреестра вещных прав на недвижимое имущество
С 1 января 2025 года за предоставление извлечения из Государственного земельного кадастра о земельном участке, содержащем сведения Государственного реестра вещных прав на недвижимое имущество, дополнительно уплачивается административный сбор за предоставление информации из этого реестра: 80 грн &nda...
06.10.2025
На каком языке вести трудовую книжку, ведь бланк содержит две части для заполнения: украинскую и русскую
Заполнение трудовой книжки на русском языке не является обязательным. В случае подачи соответствующего заявления работником запись может быть внесена на одном из региональных языков. Больше по теме: Электронная и бумажная трудовая книжка: что нужно знать работнику и работодателю Статьей 10 Конститу...
06.10.2025
Работодатель не освобождается от обязанности выплаты зарплаты работникам, которые не могли исполнять обязанности из-за оккупации – Верховный Суд
Работники имеют право на получение среднего заработка за весь период вынужденного невыполнения трудовых обязанностей, если работодатель не принял надлежащих организационно-правовых мер в отношении работников, которые не могли исполнять обязанности по независимым от них причинам (в частности, не офор...
Лучшие материалы