Особенности трудоустройства в условиях военного положения

Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX (далее — Закон № 2136) определены особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности , а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, в период действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины "О правовом режиме военного положения".

Так, статьей 2 Закона №2136 предусмотрено:

1. В период действия военного положения стороны с согласия определяют форму трудового договора.

2. При заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытаниях работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников.

С целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, эвакуировавшихся в другую местность, находятся в отпуске, простой, временно утратившей трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно, работодатель могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника.

Закон №2136 действует в течение военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины "О правовом режиме военного положения", и теряет силу со дня прекращения или отмены военного положения, кроме части третьей статьи 13 настоящего Закона, которая утрачивает силу с момента завершения выплаты государством, что осуществляет военную агрессию против Украины, возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам.

Относительно предоставления уведомления о принятии на работу в соответствии с Постановлением Кабинета министров Украины от 17 июня 2015 года «О порядке уведомления Государственной налоговой службы и его территориальным органам о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта», с изменениями, отмечаем следующее.

При отсутствии технической возможности подать уведомление о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта средствами электронной связи в электронной форме такое сообщение подается в форме документа на бумаге согласно приложению вместе с копией в электронной форме.

Если работодатель не имеет возможности по независимым от него обстоятельствам подать в органы Государственной налоговой службы Украины или ее территориальный орган уведомление о принятии работника на работу, то должен иметь подтверждение о попытке совершить такие действия.

https://smu.dsp.gov.ua