Оплатят ли больничный, если предприятие в простое

Больше по теме:

Предупреждение работников о сокращении и введение простоя

Можно ли во время простоя перевести работника на другую должность

Каждый работник имеет право на получение компенсации потерянного за время лечения заработка, и даже в условиях войны Пенсионный фонд продолжает финансировать пособие по временной потере трудоспособности в полном объеме.

В соответствии со ст. 22 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, полностью или частично компенсирующего потерю заработной платы (дохода), в случае наступления у него одного из следующих страховых случаев, в частности, временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, а также временная нетрудоспособность на период реабилитации вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве.

Однако в связи с отсутствием необходимых для выполнения работы организационных или технических условий, особенно во время боевых действий, на предприятии может быть введен длительный период простоя. В таком случае работники не выполняют свою работу, а этот период оплачивается в расчете не ниже двух третей установленного оклада.

Если работник во время простоя выходит согласно графику на работу или у него наступило право на отпуск по беременности и родам, пособие по временной потере трудоспособности предоставляется за все дни нетрудоспособности, за которые работник теряет оплату.

В иных случаях, если во время длительного простоя работник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка – основания для оплаты больничного как за счет работодателя, так и за счет средств Пенсионного фонда отсутствуют.

Решение об отказе в назначении страховой выплаты работнику во время простоя принимает страхователь или уполномоченные им лица.

Если на предприятии объявлен простой не по вине работника, то за такими работниками сохраняется заработная плата в расчете не ниже двух третей установленного оклада. Если работник заболел во время простоя, то лист нетрудоспособности не оплачивается. За этот период ему сохраняется оплата простоя. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

ГУ ПФУ в Волынской области

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm