Оплата труда при разной квалификации, совмещении и отсутствии работника

Больше по теме:

Работник отсутствует по невыясненным причинам: включать его в график работы

Отмена совмещения: издавать ли приказ

В условиях военного положения общие правила оплаты труда при выполнении работ разной квалификации, определенные ст. 104 КЗоТ, остаются в силе и не претерпели принципиальных изменений.

При выполнении работ разной квалификации труд повременных рабочих, а также служащих оплачивается по работе высшей квалификации.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, установленным для выполняемой работы. В отраслях экономики, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница. Выплата межразрядной разницы и условия такой выплаты устанавливаются коллективными договорами.

В соответствии со ст. 31 КЗоТ работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не оговоренной трудовым договором. Работодатель не имеет права требовать выполнения работы более высокой квалификации, если у работника нет соответствующего документального подтверждения (диплома, удостоверения) или он не прошел инструктаж. Если работнику поручается выполнение более сложной работы, недели указано в его трудовом договоре, это основание для пересмотра штатного разряда.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника определена ст. 105 КЗоТ.

Работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, проводится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Замещение временно отсутствующего руководителя оформляется приказом и требует согласия работника, выплачивается разница между его окладом и окладом заместителя. Штатным заместителям доплата не устанавливается, если работа входит в должностные обязанности или предусмотрена нормами трудовых расходов.

Юго-Восточное МУ Гоструда