Оплачиваемый отпуск пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы с момента действия военного положения

Пунктом 22 ст. 20 Закона от 28.02.1991 № 796-XII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» определено, что лицам, отнесенным к категории 1, предоставляются гарантированные государством компенсации и льготы в виде очередного отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного отпуска. с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих дней в году.

В то же время ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения предоставление работнику любого вида отпуска (кроме отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска в связи с усыновлением ребенка) свыше ежегодного основного отпуска, предусмотренного абзацем первым этой части, по решению работодателя может осуществляться без сохранения заработной платы. Предоставление неиспользованных дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения. По решению работодателя неиспользованные дни такого отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы.

Следует отметить, что ограничение продолжительности ежегодных отпусков и предоставление какого-либо вида отпусков не является его обязанностью, поскольку закон его не обязывает ограничивать, а предусматривает только возможность такого ограничения.

С учетом того, что этот дополнительный отпуск не переносится на следующий год, а также при неиспользованных днях такого отпуска не выплачивается денежная компенсация в случае увольнения целесообразно было бы во время военного положения предоставление такого отпуска проводить с сохранением заработной платы.

Юго-Восточное ГУ Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm