• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Оформление срочного трудового договора с работниками

01.11.2018 132 0 0


Прием на работу по срочному трудовому договору и контракту
Оформление на временную работу


Основаниями для заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 23 КЗоТ являются:

  • характер выполняемой работы;
  • условия выполнения работы;
  • интересы работника;
  • другие случаи, предусмотренные законодательными актами.

Работники, принятые по срочному трудовому договору, имеют те же права, что и работники, которые работают бессрочно.

Этим договором на работников полностью распространяется право на ежегодный отпуск, который составляет 24 календарных дней за отработанный рабочий год (ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР), а также на все другие виды отпусков, включая ежегодные дополнительные отпуска, все виды социальных отпусков, дополнительные отпуска в связи с обучением, отпуска без сохранения заработной платы и тому подобное.

Перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, применения поощрений и дисциплинарных взысканий в отношении «срочных» работников происходят в соответствии с требованиями законодательства, так же как и для работников, работающих по бессрочному трудовому договору.

Работники, работающие по срочному трудовому договору, пользуются правом на пособие по временной нетрудоспособности.

На «срочных» работников в обязательном порядке ведутся трудовые книжки. При этом запись о приеме на работу не должна содержать указания о срочном характере трудового договора. В графе 3 «Сведения о работе» трудовой книжки записывается только должность и подразделение, к которому принимается работник.

Срочный трудовой договор, как и бессрочный, оформляется в соответствии с требованиями ст. 24 КЗоТ. Он может заключаться как письменно, так и устно. Соблюдение письменной формы является обязательным только в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 24 КЗоТ.

Допуск к работе по заключенному срочному трудовому договору происходит после издания приказа работодателя о приеме работника на работу и уведомления территориального органа ГФСУ соответствии с постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413.

http://lg.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу

Лучшие материалы

Оформление срочного трудового договора с работниками