Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Оформление на временную работу

Нам нужно оформить людей на временную работу (работа по охране, уборке территории). Как это оформить документально?

Ответ на вопрос - в самом вопросе. Статьей 23 КЗоТ установлено, что трудовой договор может быть:

1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;

2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

3) заключаемым на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой (п. 2 и 3) договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Если предполагается, что охрана имущества и уборка территории будут проводиться регулярно в течение какого-то срока, то целесообразно оформить срочный трудовой договор на срок, установленный по согласованию сторон.

В заявлении о приеме на работу работник должен указать «прошу принять на работу охранником на три месяца (или - сроком до )».

В приказе указываем: «принять на работу охранником по срочному трудовому договору на три месяца до ».

Заключение такого договора целесообразно, если можно четко определить дату окончания договора.

Если охрана имущества и уборка территории это разовая работа, можно оформить срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы. Если по п. 2 ст. 23 КЗоТ срок окончания действия срочного трудового договора определяется конкретной датой (в заявлении и в приказе указывается дата, до которой действует договор), то согласно п. 3 ст. 23 КЗоТ срок окончания действия срочного трудового договора определяется наступлением оговоренного события.

Например, предусмотрено убрать территорию, но неизвестно сколько это займет времени. Поэтому можно заключить срочный трудовой договор «на время уборки территории». Но тогда следует оговорить, что будет считаться датой окончания уборки. Аналогично с охраной. Одно дело охранять состав, другая - товар на открытом участке до момента его отгрузки покупателю, который неизвестно когда будет. Здесь с окончания срока договора на выполнение работ по охране имущества проще: товар забрали - срок действия договора истек.

Заключение срочного трудового договора - это обычный прием на работу, предусматривает издание приказа, заполнение трудовой книжки, уведомления в налоговый орган и тому подобное.

Заключая с работниками срочный трудовой договор, можно принять во внимание нормы Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 г. № 311-IX «Об условиях труда временных рабочих и служащих», который считается действующим на территории Украины. В нем предусмотрены некоторые нюансы трудоустройства временных рабочих и их социальной защиты. Но трудовое законодательство Украины, в т.ч. в КЗоТ ред. 1971 г. претерпело изменений, поэтому к использованию этого Указа в работе следует подходить с осторожностью.

Не советуем заключать гражданско-правовые договоры. Граница между трудовым договором и гражданско-правовым на выполнение таких работ очень тонкая и у контролирующих органов может возникнуть желание переквалифицировать отношения в трудовые. Если же хотите рискнуть - ознакомьтесь с постановлением Верховного Суда от 08.05.18 г. № 127/21595/16-ц, его анализ - это тема для отдельного разговора.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
25.07.2025
Работники работают неполный месяц или неполное рабочее время: как определять среднюю зарплату для статуса критически важного предприятия?
Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней зарплаты в целях признания предприятия критически важным, а также как определять среднюю зарплату, если работник работал неполный месяц или неполное рабочее время. Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней ...
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
02.07.2025
Практика учащихся заведений профессионального образования на предприятии и ее оформление
Производственную практику учащиеся заведений профессионального образования, как правило, проходят на предприятиях. Порядок оформления и условия прохождения такой практики имеют свои особенности, о которых мы рассказываем в статье.  Производственная практика учащихся заведений профессионального ...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
20.06.2025
Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода
В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...
Новое
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
25.07.2025
Работники работают неполный месяц или неполное рабочее время: как определять среднюю зарплату для статуса критически важного предприятия?
Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней зарплаты в целях признания предприятия критически важным, а также как определять среднюю зарплату, если работник работал неполный месяц или неполное рабочее время. Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней ...
21.07.2025
Работник переведен на другую должность: нужно ли уведомлять налоговый орган?
В статье рассмотрено, должен ли работодатель подавать в налоговый орган уведомление о приеме работника в ситуации, когда: работника переводят на другую должность; работник был совместителем, а стал основным работником.Как известно, работодатели обязаны подавать в орган ГНС уведомление о приеме новых...
Лучшие материалы