Оформление на работу наемного работника к ФЛП

Физическое лицо-предприниматель, у которого есть необходимость привлечь трудовые ресурсы, должен выполнить следующие шаги.

Первый этап - заключение с наемным работником трудового договора в письменной форме. Издать приказ о приеме работника на работу и отправить сообщение в налоговую инспекцию по месту регистрации.

После документального оформления работника и выполнения им обусловленных трудовым договором задач ему начисляется и выплачивается заработная плата.

При этом, минимальный размер заработной платы является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.

Так, минимальная заработная плата на сегодня составляет 4723 грн. на месяц.

Из начисленной заработной платы (но не ниже минимальной) предприниматель должен удержать и перечислить в бюджет: 18 процентов налога на доходы физических лиц, 1,5 процента военного сбора, а также уплатить 22 процента единого взноса.

Напомним за нарушение трудового законодательства предусмотрены значительные суммы штрафов. Так, штраф за допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время и выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов составляет на сегодня 47,23 тысячи гривен за каждого работника по которому совершено нарушение.

За повторное нарушение в течение двух лет со дня выявления первого нарушения - штраф в размере 30 минимальных зарплат (141,69 тысячи гривен) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. При этом, за такое же нарушение ФОПам, которые являются плательщиками единого налога I-III групп, совершенное впервые, вместо штрафа предполагается письменное предупреждение.

km.tax.gov.ua