Оформление дисциплинарного взыскания относительно отсутствующего на работе госслужащего

Нацгосслужба разъяснила вопрос относительно сроков принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания (или закрытии дисциплинарного производства) на госслужащего, отсутствующего на службе в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском либо командировкой. 

Так, согласно ст. 69 Закона от 10.12.15 г. № 889-VІІІ «О государственной службе» (далее – Закон № 889) результатом рассмотрения дисциплинарного дела является представление дисциплинарной комиссии, которое имеет рекомендательный характер для субъекта назначения.

Субъект назначения на протяжении 10 календарных дней (далее – к. д.) обязан принять решение на основании представления дисциплинарной комиссии или предоставить мотивированный отказ в течение этого срока.

Решение оформляется соответствующим актом субъекта назначения.

Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 74 Закона № 889 дисциплинарное взыскание не может быть применено во время отсутствия госслужащего на службе в связи с временной нетрудоспособностью, пребыванием его в отпуске или в командировке.

Кроме того, ч. 1 ст. 75 Закона № 889 установлено, что перед наложением дисциплинарного взыскания субъект назначения должен получить от госслужащего, который привлекается к дисциплинарной ответственности, письменное объяснение.

Итак, решение о наложении на госслужащего дисциплинарного взыскания или закрытии дисциплинарного производства принимается субъектом назначения с учетом изложенных положений Закона № 889 в течение 10 к. д., например путем проставления резолюции субъекта назначения на представлении дисциплинарной комиссии. Оформление соответствующего решения (издание приказа или распоряжения) относительно госслужащего, в отношении которого инициировано дисциплинарное производство, осуществляется после истечения периода его временной нетрудоспособности, времени пребывания в отпуске или в командировке.

Разъяснение Нацгосслужбы от 23.07.20 г. № 103-р/з.