Обязательно ли заключать письменно трудовой договор при упрощенном режиме регулирования в условиях военного положения

Центрально-Западное межрегиональное управление Гоструда разъясняет, что статьей 2 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" предусмотрено, что в период действия военного положения стороны с согласия определяют форму трудового договора. 

В соответствии с требованиями статьи 49-6 КЗоТ регулирование трудовых отношений работников и работодателей, на которые распространяется упрощенный режим, осуществляется трудовым договором. 

Трудовой договор в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений заключается в письменной форме на государственном языке в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон). 

По согласию между работником и работодателем трудовой договор может быть заключен в форме электронного документа в соответствии с Законом Украины «Об электронных документах и электронном документообороте». 

Трудовые отношения между работниками и работодателями в условиях упрощенного режима, не урегулированные положениями главы ІІІ-Б КЗоТ и/или условиями трудового договора, регулируются соответствующими положениями КЗоТ. 

В условиях военного положения  трудового договора применяются в той части, которая не противоречит законодательству о регулировании трудовых отношений в условиях военного положения, если иное не установлено договоренностью сторон. 

Таким образом, при отсутствии письменного трудового договора не может быть применен упрощенный режим регулирования трудовых отношений. 

https://zt.dsp.gov.ua/news/