Обязан ли сейчас работник при принятии на работу передать работодателю трудовую книжку

Больше по теме:

Работник при приеме на работу не предоставляет трудовую книжку

Может ли работник требовать оформления трудовой книжки?

Электронная и бумажная трудовая книжка: что нужно знать работнику и работодателю

В соответствии с ч. 2 ст. 24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин обязан представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, – также документ об образовании (специальность, квалификация), о состоянии здоровья, соответствующем военно-учетном документе и другие документы.

Это означает, что работник, как и ранее, при наличии у него трудовой книжки подает ее при трудоустройстве работодателю, но не передает на хранение, как было до вступления в силу Закона, а только предоставляет. После ознакомления с трудовой книжкой работодатель возвращает ее работнику. 

ФПУ