Обязан ли работодатель информировать сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, об имеющихся вакансиях на предприятии?

Да! Работодатель обязан информировать работников, работающих по срочному трудовому договору, о вакансиях, отвечающих их квалификации и предусматривающих возможность заключения бессрочного трудового договора, а также обеспечивать равные возможности таких работников для его заключения (статья 23 КЗоТ Украины с изменениями, внесенными Законом Украины от 01.07.2022 № 2352-ІХ).

Законодательство не определяет порядок и процедуру информирования работников о соответствующих вакансиях. Работодатель может осуществлять такое информирование определенным им способом, в частности, путем личного ознакомления работника, рассылки на электронную почту, размещения информации в общедоступных местах на предприятии, учреждении, организации и т.д. В то же время, с целью соблюдения норм этой части, работодатель должен принять меры, достаточные для доказательства того факта, что у работника объективно была возможность ознакомиться с такой информацией (комментарий Минэкономики в Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений»).

https://dp.dsp.gov.ua