Об определении дня увольнения по срочному трудовому договору

ПИСЬМО

Министерства социальной политики Украины

от 05.01.18 г. № 9/0/22-18/134

Об определении дня увольнения по срочному трудовому договору

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 36 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является окончание срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не выставила требование об их прекращении.

Статья 47 КЗоТ устанавливает обязанность собственника или уполномоченного им органа провести расчет с работником в сроки, указанные в статье 116 данного Кодекса, и выдать ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку в день увольнения.

Пунктом 2.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 17.08.93 г. под № 110, определено, что все записи в трудовой книжке, в частности об увольнении, вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения) в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Учитывая изложенное, в этом случае работодатель, по нашему мнению, должен был выполнить обязанность, предусмотренную статьей 47 КЗоТ в последний рабочий день.

При этом днем увольнения в соответствии с частью второй статьи 2411 КЗоТ будет последний день, определенный срочным трудовым договором.

Одновременно сообщаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, рекомендательный и необязательный характер.

Директор Юридического департамента                                                                                                                                                                                                     Е. ТУЛИНА