О заключении трудового договора в виде контракта

Прием на работу по срочному трудовому договору и контракту

Среди договоров, которые непосредственно влияют на факт возникновения трудовых правоотношений, особое место занимает контракт. Контракт - это соглашение, имеющее законную силу, между двумя и более сторонами о совершение или несовершение определенных действий. Контракт является синонимом понятия «договор», который применяется в гражданских, хозяйственных, семейных и трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.

Работники реализуют право на труд, заключая трудовой договор о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом, в том числе трудовой договор в форме контракта.

Трудовой договор (контракт) является двусторонним соглашением между работником, с одной стороны, и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом - с другой.

Согласно ч. 3 ст. 21 КЗоТ контракт - это особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Цель заключения контракта - максимальное использование индивидуальных способностей работника, предоставление дополнительных стимулов для максимальной отдачи, повышения взаимной ответственности его сторон и тому подобное.

Сторонами контракта являются работник, который должен лично выполнять возложенные на него трудовые обязанности и владелец или уполномоченный им орган.

Таким образом, контракт - это особый вид трудового договора, который заключается в письменной форме на срок, определенный соглашением сторон, в котором права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Отличие договора от обычного трудового договора заключается в следующем:

• контракт обязательно заключается в письменной форме;
• в контракте могут устанавливаться дополнительные (кроме указанных законодательством) основания для его расторжения;
• контракт имеет срочный характер;
• в случае досрочного расторжения контракт должен предусматривать, обязательства собственника или уполномоченного им органа о компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику;
• сфера применения контракта определяется законами Украины.

Для повышения трудовой и исполнительской дисциплины стороны имеют возможность устанавливать дополнительные меры по взаимной ответственности с одновременным предоставлением льгот и преимуществ, которые должны быть зафиксированы в этом самом контракте, что не будет рассматриваться в контексте ухудшения положения работника по сравнению с действующим законодательством Украины.

Согласно ч. 2 ст. 23 КЗоТ контракт заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Порядок заключения контрактов при принятии (найм) на работу работников на предприятие, в учреждение, организацию независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также в отношении граждан определен Положением о порядке заключения контрактов при приеме на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украина от 19.03.1994 г. № 170 (с изменениями, далее - Положение № 170).

Согласно п. 3 Положения № 170 принятия (найм) на работу работников путем заключения с ними контракта собственником или уполномоченным им органом может происходить в случаях, прямо предусмотренных законами.

Следует отметить, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Итак, собственник или уполномоченный им орган при заключении контракта оформляет приказ (распоряжение) о приеме работника на работу.

Запрещается заключать контракт с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

В соответствии со ст. 29 КЗоТ до начала работы согласно заключенному контракту владелец или уполномоченный им орган обязан выполнить все условия по инструктажа работника и определить ему рабочее место, а именно:

• разъяснить работнику его права и обязанности, проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторах, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;
• ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
• определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
• проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.

Работник допускается к работе, определенной трудовым договором, после выполнения указанных требований.

В соответствии со ст. 24 КЗоТ контракт заключается в письменной форме и подписывается собственником или уполномоченным им органом и работником, которого принимают (нанимают) на работу по контракту.

Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен по соглашению сторон, составленной в письменной форме.

Контракт может быть заключен как при приеме на работу, так и впоследствии.

Если работник соглашается на заключение контракта, то собственник или уполномоченный им орган должен выдать соответствующий приказ (распоряжение). Работник должен быть ознакомлен с таким приказом (распоряжением) под роспись и отметить, согласен ли он на заключение контракта или нет.

Если работник, с которым в соответствии с законодательством обязательно нужно заключать контракт, не соглашается на его заключение, такой работник подлежит увольнению в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ как таковой, что отказался от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда.

http://pl.dsp.gov.ua