Нужно ли компенсировать неиспользованные отпуска за время пребывания работника в неоплачиваемом отпуске

Больше по теме:

Можно ли отзывать работников из отпусков во время военного положения?

Нормой ч. 1 ст. 83 КЗоТ предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнему ребенку с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

В соответствии с п. 4 ч. п. 1 ст. 9 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (ст. 6), засчитываются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 и 26 настоящего Закона.

Частью 1 ст. 9 Закона № 504 предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 30 календарных дней в году.

Согласно ч. 3 ст. 26 Закона № 504 отпуск без сохранения зарплаты с согласия сторон на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии против Украины, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера по просьбе работника может предоставляться без ограничения срока, определенного ч. 1 настоящей статьи.

Время пребывания в отпусках, указанных в ч. 1 и 3 ст. 26 Закона № 504, не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный п. 4 ч. 1 ст. 9 настоящего Закона.

Гоструда