Нужно ли индексировать зарплату за июнь 2026 года

Больше по теме:

Индексацию зарплаты 2026 года «обнулили»: все ли так просто?

Статьей 41 Закона от 03.12.2025 № 4695-IX «О Государственном бюджете Украины на 2026 год» определено: «Установить, что исчисление индекса потребительских цен для индексации денежных доходов населения проводится нарастающим итогом начиная с 1 января 2026 года, который принимается за 1 или 100 %. Сумма индексации, которая сложилась в декабре 2025 года, в январе 2026 года не начисляется.

Поэтому работодатели, которые не повышали оклады в 2026 году или сделали это в январе-феврале, впервые в этом году должны начислить индексацию зарплаты за июнь месяц. Для следующих «базовых» месяцев пока зарплату не индексируем. Если работник в день увольнения не работал (находился в отпуске), указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Что делать, если оклады (тарифные ставки) в 2026 году не повышали?

Тогда «базовый» месяц – январь 2026 года. И тогда в расчете накопительного индекса принимают участие индексы инфляции за февраль – апрель 2026 года.

Накопительный индекс равен:

1,01 х 1,017 х 1,014 = 1,04155, или 104,2 %.

Это первое превышение порогового индекса 103 %! Индексировать зарплату придется через два месяца – в июне 2026 года.

Процент, по которому будет проводиться индексация (так называемая величина прироста индекса потребительских цен), рассчитывается как разница между накопительным индексом инфляции в процентах и ​​100 %. То есть:

104,2 % – 100 % = 4,2 %. 

Напомним, что индексируется зарплата в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц. А он в 2026 году равен 3 328 грн.

Следовательно, максимальный размер индексации в июне при «базовом» месяце январь 2026 года составит:

3 328 грн х 4,2 % = 139,78 грн.

Гоструда