Норматив лиц с инвалидностью при частичной занятости

Больше по теме:

Норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью – 2026: правила, отчетность, уплата целевого взноса

Ответственность работодателя за неуплату целевого взноса в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью

Норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью: когда зарплатный критерий считается выполненным

Если работник с инвалидностью работает на условиях неполного рабочего времени, то при расчете среднеучетного количества штатных работников он засчитывается как целая единица независимо от времени занятости, при условии, что данное место работы является для него основным. Но с 1 января 2026 года в соответствии с Законом от 21.03.1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью» здесь одновременно будет действовать и другое правило.

Чтобы засчитать работника с инвалидностью в норматив, необходимо, чтобы его начисленная заработная плата превышала размер минимальной заработной платы в расчете за полностью отработанный календарный месяц.

Это касается как работников, работающих с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Если работнику установлено неполное рабочее время, то его фактически начисленная заработная плата с учетом занятости также должна быть больше минимальной.

Если это зарплатное требование не выполняется, то работодатель не вправе учитывать такое работающее лицо с инвалидностью в норматив.

Добрянская поселковая территориальная община