Начисляется ли повышение оклада при командировке в зону боевых действий

Больше по теме:

Пребывание в командировке: как подтвердить фактическое количество дней

Имеет ли право работник отказаться от командировки?

Применяется ли коэффициент повышения оклада при расчете суммы заработной платы за время командировки сотруднику органа местного самоуправления, выполняющего свои обязанности и задачи на территории, где ведутся активные боевые действия, и рабочее место которого расположено на такой территории?

Постановлением КМУ от 25.04.2023 № 391 «Некоторые вопросы оплаты труда работников государственных органов и органов местного самоуправления во время военного положения» (далее – Постановление № 391) определен порядок повышения окладов работников госорганов, непосредственно осуществляющих свои полномочия на территориях активных и возможных боевых действий.

Абзацем вторым пп. 3 п. 1 Постановления № 391 определено: работникам госорганов за периоды работы на территориях, не включенных в перечень территорий, на которых ведутся (велись) боевые действия или временно оккупированных Российской Федерацией, утвержденный Министерством развития общин и территорий, начисление зарплаты осуществляется исходя из должностных окладов, определенных законодательством.

На период действия военного положения для работников таких госорганов должностные оклады, определенные в соответствии с законодательством в схемах (размерах) должностных окладов, определяются с учетом коэффициентов 1,5, 2 или 3. При этом повышение окладов устанавливается при непосредственном выполнении должностных обязанностей на территории, включенной в Перечень территориальных общин, которые расположены в районе проведения военных (боевых) действий или находятся во временной оккупации, окружении (блокировании), утвержденный приказом Министерства развития общин и территорий от 28.02.2025 № 376.

Повышение окладов предусмотрено работникам, непосредственно осуществляющим свои полномочия на территории активных (возможных) боевых действий. Следовательно, когда рабочее место работника расположено на территории активных (возможных) боевых действий, а отправляют его в служебную командировку в местность, где таких действий нет, при определении дневного заработка для сравнения его со средним, следует применять обычный должностной оклад.

Пунктом 3 Постановления № 391 рекомендовано органам местного самоуправления применить положения п. 1 данного постановления.

Закон от 07.06.2001 № 2493-III «О службе в органах местного самоуправления» (далее – Закон № 2493) регулирует правовые, организационные, материальные и социальные условия реализации гражданами Украины права на службу в органах местного самоуправления, определяет общие основы деятельности должностных лиц местного самоуправления, их правовой статус, порядок и правовые гарантии нахождения на службе в органах местного самоуправления

Согласно ст. 9 Закона № 2493 должностное лицо местного самоуправления имеет право на оплату труда в зависимости от занимаемой должности, присвоенного ему ранга, качества, опыта и стажа работы.

Условия оплаты труда должностных лиц местного самоуправления определяются Кабмином. Источником формирования фонда оплаты труда должностных лиц местного самоуправления является местный бюджет (ст. 21 Закона № 2493).

Юго-Восточное МУ Гоструда