Начисление ЕСВ по трудовым и гражданско-правовым договорам

ЕСВ для бухгалтера от А до Я
Начисление ЕСВ работодателями в различных ситуациях

Согласно п. 1 части первой ст. 4  Закона Украины от 08.07.2010 г. №24б4-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее - Закон о ЕСВ), плательщиками единого взноса являются работодатели, в том числе предприятия, учреждения, организации, другие юридические лица, использующие наемный труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, или по гражданско-правовым договорам.

Пунктом 1 части первой ст. 7 этого Закона определено, что базой начисления единого взноса для работодателей является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом об оплате труда, и сумма вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовым договорам.

Согласно нормам части пятой ст. 8 Закона о ЕСВ единый взнос для указанной категории плательщиков установлен в размере 22% базы начисления единого взноса.

В случае если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса.

При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставка единого взноса применяется к определенной базы начисления независимо от ее размера.

Следовательно, если работник предприятия, находясь в трудовых отношениях с работодателем, получает доход в виде заработной платы, выполняет работу (оказывает услуги) согласно гражданско-правового договора и получает вознаграждение, то в базу начисления единого взноса за отчетный месяц включаются как заработная плата ( доход), так и сумма вознаграждения. При этом если база начисления единого взноса будет меньше размера минимальной заработной платы, то единый взнос рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы и ставки единого взноса в размере 22%.

В случае если работник получает доход в виде вознаграждения по договору гражданско-правового характера, не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, единый взнос начисляется исходя из размера единого взноса 22% на фактически начисленную вознаграждение по договору гражданско-правового характера независимо от ее размера, но с учетом максимальной величины базы начисления.

http://poltava.sfs.gov.ua