Начисление больничных совместителям: что нужно знать

Право на пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам застрахованное лицо имеет как по основному месту работы, так и по совместительству. Это предусмотрено ч. 1 ст. 30 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании". Важно! Пособие по совместительству предоставляется только в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо там работает.

Расчет пособия, в соответствии с п. 30 действующего Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, проводится работодателями отдельно по основному месту работы и по совместительству. Учитывая это, расчетный период определяется по каждому месту работы также отдельно. При этом указанная норма Порядка не содержит уточнений в части внутреннего или внешнего совместительства.

Начисление пособия на работе по совместительству осуществляется на основании следующих документов:

• копии листка нетрудоспособности, заверенной подписью руководителя и скрепленной печатью по основному месту работы,
• справки о средней заработной плате по основному месту работы (если лицо работает на нескольких работах по совместительству прилагаются справки по всем местам работы).

Ежемесячная суммарная заработная плата в расчетном периоде по основному месту работы и по совместительству не должна превышать размер максимальной величины (предельной суммы) заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы.

В 2016 году максимальная величина базы начисления ЕСВ  равна 25 размерам прожиточного минимума для трудоспособных лиц и составляет:

• с 1 января - 34 450 грн;
• с 1 мая - 36 250 грн;
• с 1 декабря - 38 750 грн.

Информация предоставлена Черниговской городской исполнительной дирекцией областного отделения Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности.

Джерело: http://avers3.com/8910