Можно ли во время военного положения уволить работника предпенсионного возраста в случае сокращения штата

Если в организации производства и труда произошли изменения, включая сокращение численности или штата работников согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ, то трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут.

В соответствии с ч. 2 ст. 49² КЗоТ предусмотрено, что при увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда должно учитываться преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

В таких случаях работодатель должен соблюдать требования ст. 42 КЗоТ, которая устанавливает, что при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Но следует отметить, что при равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста.

Управление инспекционной деятельности в Винницкой области