Можно ли установить испытательный срок при принятии ВПЛ на работу во время военного положения

Больше по теме:

Можно ли выплачивать премию работникам в течение испытательного срока?

Увольнение призывника в период испытательного срока

Срок испытания при принятии на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, – шести месяцев. Испытание не устанавливается при принятии на работу (абзац третий ст. 26 КЗоТ): 

• лиц, не достигших 18 лет; 
• молодых специалистов после окончания заведений высшего образования; 
• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; 
• лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности; 
• лиц, прошедших стажировку при принятии на работу с отрывом от основной работы; беременных женщин; 
• одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет 

Центрально-Западное МУ Гоструда