Нет, нельзя.
Законодательством о труде предусмотрена возможность отозвания работника только из ежегодного отпуска, и только в случае возникновения обстоятельств, требующих его присутствия на работе.
Отозвание из других видов отпусков, в частности отпуска без сохранения заработной платы, не предусмотрено.
В то же время отпуск без сохранения заработной платы может быть прекращен досрочно по договоренности между работником и работодателем.
Гоструда