Можно ли не выплачивать суточные на командировку

Больше по теме:

Личные и корпоративные платежные карточки в командировке: нюансы применения

Как оплачивать командировку работника, которому установлено неполное рабочее время

Документальное подтверждение расходов на командировку

В соответствии с частью второй статьи 121 КЗоТ работникам, направляющимся в командировку, выплачиваются: суточные за время нахождения в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством. 

На сегодняшний день определение служебной командировки содержится в Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.1998 № 59 (далее – Инструкция № 59). 

И хотя ее нормы обязательны для предприятий, учреждений, организаций (далее – предприятие), полностью или частично удерживаемых за счет бюджетных средств, все же именно на нее ссылаются контролирующие органы, а частные предприятия берут за ориентир при формировании собственных положений о служебных командировках. 

Согласно Инструкции № 59, за каждый день (включая день выбытия и день прибытия) пребывание работника в командировке, учитывая выходные, праздничные и нерабочие дни и время пребывания в пути (вместе с вынужденными остановками), ему выплачиваются суточные в пределах сумм, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 02.02.2011 № 98.

Определение количества дней командировки для выплаты суточных производится с учетом дня выбытия в командировку и дня прибытия к месту постоянной работы, которые засчитываются как два дня. 

При командировке работника сроком один день или в такую местность, откуда работник может ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания, суточные возмещаются как за полные сутки. 

Сумма суточных определяется согласно приказу о командировке и соответствующими первичными документами. При отсутствии приказа суточные расходы не выплачиваются. 

Также за время задержки в местонахождении в командировке без уважительных причин работнику не выплачивается заработная плата, не возмещаются суточные расходы, расходы по найму жилого помещения и другие расходы. 

Командированному работнику перед отъездом в командировку выдается денежный аванс в пределах суммы, определенной на оплату проезда, найма жилого помещения и суточных расходов. 

Следовательно, если есть приказ о командировках, то работнику обязательно должны быть выплачены суточные. 

ФПУ