Можно ли допустить работника к работе в день направления уведомления ГФС?

 Статьей 24 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) определено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрирования единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном законодательством.

Кабинетом Министров Украины принято постановление от 17 июня 2015 № 413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу». Постановление вступило в силу с момента опубликования в газете «Урядовый курьер» № 115 (27.06.2015). Сообщение должно быть отправлено предприятием и получено органами Государственной фискальной службы до момента фактического допуска работника к работе. Режим работы рабочего должен подтверждаться документально (режим работы, график работы, табели учета рабочего времени).

Во избежание недоразумений, рекомендуем подавать уведомление накануне дня с даты начала работы работника, то есть дата приказа о приеме работника на работу и дата начала работы работника не должны совпадать.

Источник: http://ck.dsp.gov.ua/