Может ли ТЦК бесконечно присылать повестки

Больше по теме:

Нужно ли уведомлять ТЦК о направлении военнообязанного работника в длительную командировку?

Как уведомить ТЦК о возложении на работника обязанностей по ведению воинского учета?

Повестки ТЦК и СП направляются для выполнения обязанности военнообязанного. Если человек не появляется, за каждое нарушение предусмотрен отдельный штраф. Таким образом, количество штрафов зависит от фактических действий личности и конкретных зафиксированных нарушений.

На сегодняшний день система воинского учета полностью синхронизирована с государственными реестрами, что делает процесс обнаружения нарушителей автоматизированным. ТЦК и СП имеют право выносить постановление об административном взыскании без присутствия лица, если есть подтверждение получения повестки или отметки о невозможности ее вручения.

Длительное игнорирование штрафов может вести даже к блокированию банковских счетов.

Хотя законодательство не устанавливает бесконечное количество повесток, в практике ТЦК и СП отправка повторных повесток является нормой, поскольку это часть выполнения обязанностей гражданина.

Инструкция по уплате штрафов от Минобороны:

• сначала нужно скачать Резерв+;
• затем перейти в раздел «Штрафы онлайн» и подать заявление о признании нарушения;
• далее в течение трех дней ТЦК и СП должны рассмотреть заявление и отправить постановление. После этого появляется возможность уплатить штраф в размере 8 500 грн – 50 % от полной суммы. На оплату есть срок 20 дней.

Если не заплатить за 20 дней, придется заплатить полную сумму – 17 000 грн. В случае неуплаты в течение следующих 20 дней штраф удваивается и составит 34 000 грн.

Предприятия должны иметь среднюю зарплату от 21,6 тыс. грн для бронирования сотрудников в связи с повышением минимальной заработной платы в государственном бюджете на 2026 год.

Согласно Закону от 03.12.2025 № 4695-IX «О государственном бюджете на 2026 год», с января минимальная заработная плата выросла с 8 000 грн до 8 647 грн (в почасовом размере – 52 грн).

Согласно постановлению от 22.11.2024 № 1332 «Некоторые вопросы бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время», для бронирования работников предприятия должны иметь среднюю заработную плату от 2,5 минимальных (в 2025 году – 20 тыс. грн в месяц), их работники-претенденты на бронирование также должны иметь такую ​​зарплату в течение периода бронирования.

Таким образом, в связи с повышением минимальной зарплаты предприятия с 1 января 2026 года должны иметь среднюю зарплату от 21 617,50 грн в месяц, а их работники-претенденты на бронирование – такую ​​зарплату в течение периода бронирования.

Киевский областной ТЦК и СП