Может ли лицо с инвалидностью работать по совместительству

Больше по теме:

Имеет ли право предприятие забронировать военнообязанного работника, который является совместителем?

Статья 21 КЗоТ позволяет работникам заключать трудовые договоры одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Поэтому человек с инвалидностью может иметь основное место работы на одном предприятии и работать по совместительству на другом. Основным является место работы, где человек работает на основании заключенного трудового договора, и определенное им как основное согласно поданному заявлению, а совместительство – это выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии. То есть речь идет об отдельных трудовых договорах, количество отработанных часов по которым учитывается отдельно и не суммируется.

Работник с инвалидностью учитывается при выполнении норматива трудоустройства таких работников только по основному месту работы, в том числе и на условиях неполного рабочего времени. И с 2026 года это не изменится. В то же время заключение Экспертной команды по оцениванию повседневного функционирования лица относительно профессиональной пригодности включается в индивидуальную программу реабилитации лица с инвалидностью и является основанием для осуществления профессиональной ориентации и дальнейшего трудоустройства. Эти решения обязательны для выполнения органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями, организациями, реабилитационными учреждениями независимо от типа и формы собственности.

Юго-Восточное МУ Гоструда