Минэкономики: трудовые отношения адаптируются к условиям военного положения

Президент Владимир Зеленский подписал Закон от 24.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», дополняющий действующее законодательство новыми нормами.

Его основные нововведения следующие:

1. В период действия военного положения работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия, если она не противопоказана по состоянию здоровья. Но только для ликвидации последствий боевых действий или других обстоятельств, представляющих угрозу жизни людей.
2. Закон позволяет работнику расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в связи с ведением боевых действий и существованием угрозы его жизни и здоровью. Допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, а также во время отпуска (кроме отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком). Датой увольнения в таком случае является первый рабочий день, следующий за днем ​​окончания временной нетрудоспособности или отпуска.
3. Разрешенная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения увеличивается до 60 часов в неделю. Это не означает, что все работники автоматически переходят на такой режим работы, но работодатель имеет право применить такую ​​продолжительность рабочего времени при необходимости. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха сокращается до 24 часов.
4. Из-за боевых действий случаются случаи, когда работодатель не может своевременно выплатить зарплату. Если он докажет, что нарушение произошло именно вследствие обстоятельств непреодолимой силы, не будет нести ответственность перед законом. В то же время, после прекращения этих обстоятельств, он обязан выплатить всю зарплату.
5. Максимальная продолжительность ежегодного основного отпуска, который может быть предоставлен в период действия военного положения, составляет 24 календарных дня. Если работник привлечен к работам на объектах критической инфраструктуры, работодатель может отказать в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).
6. Вводится понятие приостановления действия трудового договора, что не влечет прекращение трудовых отношений. Возмещение зарплаты в настоящее время возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины.

Закон вступает в силу со дня, следующего за днем ​​его опубликования, и действует во время военного положения.

Эти и другие изменения в трудовом законодательстве направлены на учет реалий военного положения и обеспечение с одной стороны защиты прав наемных работников, а с другой – создание условий для выполнения задач, возложенных на экономику.

Минэкономики