Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Минэкономики: трудовые отношения адаптируются к условиям военного положения

31.03.2022

Президент Владимир Зеленский подписал Закон от 24.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», дополняющий действующее законодательство новыми нормами.

Его основные нововведения следующие:

  1. В период действия военного положения работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия, если она не противопоказана по состоянию здоровья. Но только для ликвидации последствий боевых действий или других обстоятельств, представляющих угрозу жизни людей.
  2. Закон позволяет работнику расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в связи с ведением боевых действий и существованием угрозы его жизни и здоровью. Допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, а также во время отпуска (кроме отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком). Датой увольнения в таком случае является первый рабочий день, следующий за днем ​​окончания временной нетрудоспособности или отпуска.
  3. Разрешенная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения увеличивается до 60 часов в неделю. Это не означает, что все работники автоматически переходят на такой режим работы, но работодатель имеет право применить такую ​​продолжительность рабочего времени при необходимости. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха сокращается до 24 часов.
  4. Из-за боевых действий случаются случаи, когда работодатель не может своевременно выплатить зарплату. Если он докажет, что нарушение произошло именно вследствие обстоятельств непреодолимой силы, не будет нести ответственность перед законом. В то же время, после прекращения этих обстоятельств, он обязан выплатить всю зарплату.
  5. Максимальная продолжительность ежегодного основного отпуска, который может быть предоставлен в период действия военного положения, составляет 24 календарных дня. Если работник привлечен к работам на объектах критической инфраструктуры, работодатель может отказать в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).
  6. Вводится понятие приостановления действия трудового договора, что не влечет прекращение трудовых отношений. Возмещение зарплаты в настоящее время возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины.

Закон вступает в силу со дня, следующего за днем ​​его опубликования, и действует во время военного положения.

Эти и другие изменения в трудовом законодательстве направлены на учет реалий военного положения и обеспечение с одной стороны защиты прав наемных работников, а с другой – создание условий для выполнения задач, возложенных на экономику.

Минэкономики

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
28.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС утвердила Реестр крупных налогоплательщиков на 2026 год Рада продлила сроки военного положения и мобилизации Вносить ли изменения в ЕГР, если изменено название населенного пункта: письмо Минюста Приведет ли к потере стажа неоцифровка трудовой книжки Д...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
29.10.2025
Как обжаловать административный акт: разъяснение Минюста
Процедура обжалования касается не только конечных решений, но и процедурных решений и действий или бездействия органов. При этом жалобы только на отдельные процедурные решения и действия рассматриваются до принятия административного акта. Это обеспечивает защиту прав на всех этапах административной ...
29.10.2025
Как расторгнуть трудовой договор с ФЛП, который выехал из Украины
В таком случае единственным путем решения проблемы остается обращение в суд. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Перевод мобилизованного работника на новосозданное предприятие Что должен сделать работодатель при переводе с дистанционного режима на офисный или наоборот? В 2008 году женщина устроила...
29.10.2025
Привлечение женщин к подземным работам во время военного положения
В период действия военного положения разрешается применение труда женщин (кроме беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до одного года) с их согласия на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Больше по теме: Вес (масса) груза и трансп...
Лучшие материалы