Трудовой кодекс может ввести новый вид отпуска по уходу за ребенком

Больше по теме:

Продлевать ли ежегодный отпуск, во время которого работнику сформирован листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?

В медиа распространяется информация, что новый Трудовой кодекс якобы сокращает декрет до 4 месяцев. Это не соответствует действительности.

Авторы таких информационных сообщений смешивают разные виды отпусков, имеющих разное предназначение.

Объясняем просто.

1. Отпуск по беременности и родам (оплачиваемый)

Как есть сейчас:

• 126 календарных дней оплачиваемого отпуска (70 до родов и 56 после).

Как будет после принятия Трудового кодекса:

• 126 календарных дней оплачиваемого отпуска (70 до родов и 56 после).

То есть ничего не меняется. Этот отпуск сохраняется. Проект Трудового кодекса его не отменяет и не сокращает.

2. Отпуск по уходу за ребенком

Как есть сейчас:

• отпуск до 3 лет с сохранением рабочего места. Во время этого отпуска осуществляется выплата ЕСВ за женщину. В 2026 году уплата ЕСВ составляет 1 902 грн/мес.

Как будет после принятия Трудового кодекса:

• отпуск до 3 лет с сохранением рабочего места. Во время этого отпуска осуществляется выплата ЕСВ за женщину.

То есть здесь тоже ничего не меняется. Эта норма остается без изменений. Работник или работница может находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

3. Дополнительный (новый) оплачиваемый родительский отпуск

Что предлагается в проекте Трудового кодекса:

• вводится новый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 4 месяца. Из них 2 месяца предусмотрены для матери, еще 2 месяца – для отца. Передать свою часть другому родителю нельзя. Если ребенка воспитывает одинокая мать или одинокий родитель, она или он может использовать все 4 месяца. Также очень важно, что, согласно директиве ЕС, воспользоваться правом на такой отпуск можно до достижения ребенком 8-летнего возраста.

Это дополнительная гарантия, не заменяющая и не сокращающая отпуск до 3 лет.

Кроме того, проект Трудового кодекса сохраняет и другие гарантии для семей, в частности:

• запрет увольнения работников с детьми до полутора лет или с ребенком с инвалидностью;
• защита одиноких матерей и одиноких отцов с ребенком до 14 лет;
• гарантии для беременных по медицинским осмотрам с сохранением оплаты.

То есть речь не о сокращении гарантий, а наоборот, о дополнительных возможностях для сочетания работы и отцовства в соответствии с европейскими стандартами.

Минэкономики