Лишение премии и моббинг: где проходит предел законности

Больше по теме:

Моббинг как основание для увольнения работников

Моббинг – новое основание для проверки работодателей во время войны

Согласно украинскому законодательству, безосновательное лишение работника премии может считаться формой моббинга.

Моббинг (травля) – это систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, направленные на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых и обязанностей.

Формами психологического и экономического давления, в частности, являются:

• безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений);
• создание по отношению к работнику напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивания, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);
• безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (неприглашение на встречи и совещания, в которых работник, в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными актами должен участвовать, препятствование выполнению им его трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы);
• неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;
• неравная оплата за труд равной ценности, выполняемая работниками одинаковой квалификации;
• необоснованное неравномерное распределение работодателем нагрузки и заданий между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, которые выполняют равноценную работу.

Управление инспекционной деятельности в Черкасской области Центрального МУ Гоструда