Лицо в розыске ТЦК: можно ли принять на работу

Больше по теме:

Обновленные критерии определения предприятий важными в отрасли сельского хозяйства в целях бронирования

Работников каких категорий зачисляют в «квоту» на бронирование?

Бронирование работников: пошаговые действия

Работодатель имеет право принять на работу такое лицо при условии, что его юрлицо отнесено к предприятиям, учреждениям и организациям, которые являются критически важными для обеспечения нужд Вооруженных Сил Украины, других образованных в соответствии с законами Украины воинских формирований или функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период в сфере оборонно-промышленного комплекса.

Соответствующие изменения были внесены в Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». В частности, ст. 2 настоящего Закона была дополнена ч. 3 следующего содержания:

«При заключении трудового договора с военнообязанными работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях, которые являются критически важными для обеспечения потребностей Вооруженных Сил Украины, других образованных в соответствии с законами Украины воинских формирований или функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период в сфере оборонно-промышленного комплекса, срок испытания при принятии на работу не может превышать 45 календарных дней для любой категории работников.

С целью оперативного привлечения к выполнению работ новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы такие предприятия, учреждения и организации вправе заключать трудовые договоры с военнообязанными работниками, у которых отсутствуют или оформлены ненадлежащим образом военно-учетные документы, и/или которые не поставлены на воинский учет, и/или не уточнили персональные данные, указанные в пп. 1 п. 2 разд. II «Заключительные и переходные положения» Закона Украины от 11.04.2024 № 3633-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отдельных вопросов прохождения воинской службы, мобилизации и воинского учета», и/или которые находятся в розыске за нарушение правил воинского учета, законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации, на период прохождения срока испытания во время приема на работу, которое не является нарушением должностными лицами предприятий, учреждений и организаций законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации».

Также обращаем внимание, что в случае устранения таким военнообязанным работником в течение срока бронирования нарушений правил воинского учета он подлежит бронированию на общих основаниях в порядке, определенном законодательством.

Юго-Восточное МУ Гоструда