Какой документ является основанием для применения ставки ЕСВ 8,41 % по основному месту работы и по совместительству

Больше по теме:

Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям

Какой документ может считаться надлежащим основанием для применения по основному месту работы и по совместительству ставки единого взноса в размере 8,41 %, если работник не имеет электронной почты и отказывается передать работодателю бумажное извлечение из решения экспертной команды по оцениванию повседневного функционирования лица?

Нормами абзацев седьмого и восьмого пп. 5 п. 2 разд. ІІІ Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Минфина от 20.04.2015 № 449, определена возможность применения размера единого взноса 8,41 % исключительно при предоставлении работодателю работником одного из исчерпывающего перечня документов, подтверждающих статус лица с инвалидностью.

В то же время отмечаем, что предоставление такого документа является правом, а не обязанностью работника, в связи с чем работодатель не уполномочен требовать от работника предоставления таких документов, а следовательно, и применять размер единого взноса 8,41 % в случае непредоставления работником таких документов.

ОИР, категория 201.04