Какое основание можно указать в заявлении/приказе на неоплачиваемый отпуск во время карантина?

Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на предупреждение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» внесены изменения в ст.84 КЗоТ Украины. Согласно этим изменениям, в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина, срок нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью второй этой статьи (не более 15 календарных дней в год).

Внесение этой нормы важно, потому что в общем случае отпуск за свой счет, установленная по соглашению сторон продолжительностью более 15 календарных дней, это нарушение КЗоТ и работодатели могли бы получить админштраф от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан (ч.1 ст. 41 КоАП Украины) за нарушение требований законодательства о труде.

На сегодня отпуск без сохранения заработной платы может продолжаться в течение всего карантина и ее срок не учитывается в 15-дневную норму в год для таких отпусков, предусмотренной ч.2 ст.84 КЗоТ Украины.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании письменного заявления, в котором должны быть указаны:

• причина, по которой работник просит предоставить неоплачиваемый отпуск;
• дата начала отпуска;
• продолжительность отпуска.

Если работник берет отпуск без сохранения заработной платы во время карантина, в заявлении следует указать «в связи с введением карантина», а также сделать ссылку на постановление КМУ, по которому вводится карантин.

После рассмотрения заявления руководителем издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по без сохранения заработной платы. Такой отпуск не продлевает на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на нее.

Отпуск без сохранения заработной платы оказывают, как правило, в связи с какими-либо событиями в жизни работника. При этом, прежде всего, необходимо желание работника пойти в такой отпуск. Ни в коем случае нельзя отправлять в отпуск за свой счет принудительно, без согласия работника. Принудительном направлении работников в отпуск за свой счет является грубым нарушением законодательства о труде, ответственность за которое предусматривается ст. 172 Уголовного кодекса Украины.

kr.dsp.gov.ua