Какие виды выплат учитываются к минимальной гарантии из зарплаты

Как определено в ст. 1 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108), заработная плата – это вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. В соответствии со ст. 3¹ Закона № 108 размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты (далее – МЗП). То есть, если работник выполнил месячную норму труда, ему должны начислить зарплату не ниже МЗП. В ч. 2 ст. 3¹ Закона № 108 приведен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются во время исчисления зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера. Это доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Таким образом, если работнику установлены доплаты за работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда, которые выплачиваются по результатам аттестации рабочих мест, выплата за использование дезинфицирующих средств, за работу в ночное время, повышенная оплата за работу в сверхурочное время, другие выплаты, определенные ч. 2 ст. 3¹ Закона № 108, то они должны выплачиваться сверх размера МЗП.

Выплаты, которые не попали в упомянутый перечень, должны включаться в зарплату для обеспечения ее минимального размера, а именно:

• доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, ненормированный рабочий день;
• надбавки за классность, почетное звание, высокие достижения в труде, выслугу лет;
• все виды премий, кроме указанных в ч. 2 ст. 3¹ Закона № 108;
• индексация и т. п.

kr.dsp.gov.ua