Какие сроки для применения дисциплинарного взыскания

Главным управлением Гоструда в Днепропетровской области было разъяснено, что в соответствии со статьей 148 КЗоТ Украины дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением его в отпуске.

Поскольку в статье 148 КЗоТ Украины отсутствует указание на вид отпуска, то любой отпуск, предусмотреный Законом Украины «Об отпусках» или другими законами, не считается при определении срока для применения дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем работодателю следует помнить, что дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Порядок применения дисциплинарного взыскания устанавливается статьей 149 КЗоТ Украины, которая предусматривает: до применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. При этом отсутствие таких объяснений не препятствует применению взыскания, если собственник сможет доказать, что объяснения от работника он потребовал, но работник их не дал. Как правило, в подтверждение отказа работника дать объяснения по сути нарушения трудовой дисциплины является акт, составленный за подписью нескольких человек.

Кроме этого, статьей 149 КЗоТ Украины предусмотрено, что за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, это соответствует правилу части первой статьи 61 Конституции, которое запрещает за одно и то же нарушение дважды привлекать к юридической ответственности одного и того же вида.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и доводится работнику под подпись.

https://dp.dsp.gov.ua