Как выплатить компенсацию дополнительного отпуска на детей, если работница работала неполный год

Больше по теме:

Выплачивать ли работнице компенсацию за дополнительный отпуск на детей за те годы, когда она не работала?

Должен ли работодатель выплачивать при увольнении компенсацию дополнительного отпуска на детей за 2025 год, если работница, имеющая двоих детей младше 15 лет, до июля 2025 года работала на другом предприятии? 

В соответствии со ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) одному из родителей, имеющих двоих или более детей в возрасте до 15 лет, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. 

При увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (ч. 1 ст. 24 Закона № 504). Выплата при увольнении денежной компенсации дополнительного отпуска работнику, имеющему детей, является обязанностью работодателя независимо от желания работника. 

Следовательно, если работница в 2025 году работала на другом предприятии и не получила компенсацию за этот отпуск при увольнении, то допустивший нарушение работодатель должен его выплатить. Работница должна обратиться на прежнее место работы для выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск. 

Юго-Восточное МУ Гоструда