Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как уведомить о приёме работника на работу: основные акценты

19.02.2019

Порядок уведомления ГФС и ее территориальным органам о принятии работника на работу утвержден постановлением Кабмина от 17.06.2015 г. № 413 (далее - Постановление № 413). В частности, Постановлением № 413 определено, что сообщение о принятии работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или ФЛП в территориальные органы ГФС по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению к началу работы работника по заключенному трудовому договору.

Нормы ст. 24 КЗоТ Украины и Постановления № 413 распространяются на все случаи, когда работник выполняет работу на условиях трудового договора, при этом работник не может быть допущен к работе без уведомления в ГФС и ее территориальных органов, поскольку в названных законодательных актах четко определено, что сообщение в ГФС подается до начала работы работника. В графах 8 и 9 формы сообщения о приеме работника на работу (приложение к Постановлению № 413) подается информация о дате издания приказа, дату выхода работника на работу, и указывается дата формирования сообщения. Поэтому сообщение о принятии на работу является частью заключения трудового договора.

В письме от 10.08.2015 г. № 1038/13/84-15 Минсоцполитики акцентирует внимание на том, что до начала работы работника информация о его зачислении должно быть подана в ГФС или ее территориальные органы. В то же время в указанном письме Минсоцполитики напоминает о нюансах предоставления уведомления, в частности:

1) дата приказа о приеме работника на работу и дата начала работы работника не совпадают;

2) уведомления о принятых работниках с помощью предприятий почтовой связи не предусмотрено. Об этом специалисты Минсоцполитики сообщали также в письме от 19.08.2015 г. № 1069/13/84-15;

3) установлены реквизиты, которые дают возможность представления уточняющего сообщение в случае необходимости внесения изменений в извещение о приеме работника на работу или допущенные ошибки работодателем (тип: первоначальное или отменяющее). То есть в случае, если работодателем было подано уведомление о принятии работника на работу, но работник так и не приступил к исполнению обязанностей, то работодателем подается сообщение о принятии работника на работу типа «отменяющая» (письмо Минсоцполитики от 29.04.2016 г. № 492/13/84-16).

Сообщение о принятии работника на работу подается до начала работы работника по заключенному трудовому договору в один из следующих способов:

  • средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями действующего законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
  • на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
  • на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

Владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган (лицо) или физическое лицо подает уведомление о принятии сотрудников на работу на бумажных носителях при условии, если на дату формирования уведомления у страхователя трудовые договоры заключены не более чем с пятью наемными работниками. То есть в сообщении заполняются строки не более чем на пять принятых лиц, независимо от количества уже работающих на предприятии наемных работников (письмо ГФС от 05.10.2015 г. № 21095/6/99-99-17-03-03-15) .

http://dspif.gov.ua/

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
16.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений Правительство подало в Раду законопроект об отмене актов выполненных работ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 05.09.2025 Внесены изменения в перечень территорий бое...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
16.09.2025
Можно ли продлить отпуск без сохранения зарплаты при выезде за границу
Выехавший за границу работник получил отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 90 календарных дней. Можно ли его продлить? Больше по теме: Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать? В соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона ...
16.09.2025
Зачисляется ли бесплатный отпуск в период для предоставления ежегодного отпуска
Дает ли период отпуска без сохранения заработной платы право на ежегодный отпуск с учетом внесенных изменений от 22.11.2023 в Закон от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках»? Больше по теме: Особенности предоставления отпусков в период военного положения В связи с изменениями, внесенными ...
16.09.2025
Как ввести четырехдневную рабочую неделю
Расскажем о видах и случаях установки неполного рабочего времени, об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя, об особенностях изменения существенных условий труда, о рисках для работодателя при несоблюдении законодательно определенной процедуры и т. д. Больше по теме: Что...
Лучшие материалы