Как рассчитать больничные после перевода работника из другого учреждения

Как начислять больничные в случае применения суммированного учета рабочего времени?
Порядок предоставления и расчета больничных совместителю

В случае перевода работника на работу в другое учреждение денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет учреждения, куда он перешел. При этом ЕСВ начисляет, уплачивает и отражает в Отчете по ЕСВ учреждение, из которого работник увольняется.

При предоставлении отпуска на новом месте дни ежегодного отпуска за период работы на предыдущем месте оплачиваются из суммы компенсации, перечисленной на новое место работы.

Важно! Новый работодатель только выплачивает работнику денежную компенсацию, он не начисляет ЕСВ и не отражает сумму компенсации в Отчете по ЕСВ.

Расчет страховых выплат по общеобязательному государственному соцстрахованию (далее – ОГСС) осуществляется согласно Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.01 г. №1266 (далее - Порядок №1266).

Среднедневная зарплата определяется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) зарплаты, на которую начислен ЕСВ и/или страховые взносы на соответствующие виды ОГСС, на количество календарных дней занятости (по видам страхования – период пребывания в трудовых отношениях, выполнения работ (услуг) по гражданско-правовым договорам и т. п.) в расчетном периоде за минусом календарных дней, не отработанных по уважительным причинам. Напомним, такими причинами являются временная нетрудоспособность, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (6 лет по медзаключению), отпуск без сохранения зарплаты (п. 3 Порядка №1266).

Обратите внимание: дни ежегодного отпуска не исключаются из расчетного периода, поскольку такой отпуск не относится к установленным Порядком №1266 уважительным причинам.

Согласно п. 32 Порядка №1266 средняя зарплата для расчета декретных и больничных (оплачиваемых как за счет ФСС, так и за счет работодателя) исчисляется работодателями на основании сведений, включаемых в Отчет по ЕСВ, который подается в ГФС.

Итак, если компенсация за неиспользованный отпуск была начислена и из нее уплачен ЕСВ на предыдущем месте работы, а выплачена она на новом месте, то в случае наступления страхового случая на новой работе при исчислении средней зарплаты она не учитывается.

http://www.fssu.gov.ua