• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Порядок предоставления и расчета больничных совместителю

Акценты статьи:

  • как оформить временную нетрудоспособность по совместительству;
  • как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности по совместительству.

Согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивной и творческой работе путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица).

Итак, работник кроме трудового договора по основному месту работы может по желанию заключать трудовые договоры о работе по совместительству. Законодательством не ограничивается количество мест работы, на которых работники могут работать по совместительству.

Работники, работающие по совместительству, получают зарплату за фактически выполненную работу (ст. 1021 КЗоТ).

Полная версия доступна только подписчикам