Порядок предоставления и расчета больничных совместителю

27.02.2018 1249 0 2

Акценты статьи:

как оформить временную нетрудоспособность по совместительству;
как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности по совместительству.

Согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивной и творческой работе путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица).

Итак, работник кроме трудового договора по основному месту работы может по желанию заключать трудовые договоры о работе по совместительству. Законодательством не ограничивается количество мест работы, на которых работники могут работать по совместительству.

Работники, работающие по совместительству, получают зарплату за фактически выполненную работу (ст. 102¹ КЗоТ).