Испытательный срок при принятии на работу: особенности во время войны

Больше по теме:

Установление испытания работникам в мирное и военное время

Правомерно ли установление испытательного срока при принятии на работу во время действия военного положения, в частности, внутренне перемещенного лица?

Срок испытания при принятии на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях – шести месяцев. Испытание не устанавливается при принятии на работу (абзац третий ст. 26 КЗоТ):

• лиц, не достигших 18 лет;
• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
• лиц с инвалидностью;
• внутренне перемещенных лиц и т. д.

Однако нормы законодательства о труде в условиях военного положения действуют с учетом требований Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». В соответствии с п. 2 ст. 2 настоящего Закона при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников.

Центрально-Западное МУ Гоструда