Индексация зарплаты: когда следует проводить и есть ли ответственность за ее непроведение?
Индексация является составной зарплаты (входит в состав фонда дополнительной заработной платы) и отнесена к государственных социальных гарантий, поэтому ее невыплата считается нарушением законодательства об оплате труда. Индексация обязаны проводить все работодатели независимо от формы собственности.
Порядок индексации заработной платы работников определен в Законе Украины от 03.07.1991 г. № 1282-XII «Об индексации денежных доходов населения», а детали порядке начисления индексации определены постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 «Об утверждении Порядка проведения индексации денежных доходов населения».
Индексация заработной платы производится в случае, когда величина индекса потребительских цен превышает порог индексации, установленный в размере 103%.
Индексации подлежит заработная плата в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц, размеры которого ежегодно утверждаются ВРУ в законе о госбюджете. При этом следует помнить, что индексация выплачивается пропорционально отработанным дням или часам. Часть заработной платы, превышающей размер прожиточного минимума, индексации не подлежит.
Ответственность работодателя за непроведение надлежащего индексации заработной платы наемных работников - ему грозит штраф за несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда, предусмотренный абзацем 4 части второй ст. 265 КЗоТ - 10 минимальных зарплат (минимальная заработная плата в Украине с 1 января составляет 4173 грн) за каждого работника, в отношении которого допущено нарушение.
www.dp.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу