Индексация заработной платы работника-иностранца

Работники-иностранцы на отечественных предприятиях - явление не единичное. Бывают случаи, когда размер заработной платы (оклад), обусловленный в контракте с такими работниками, устанавливается в иностранной валюте. Поэтому у бухгалтеров возникают вопросы, в частности относительно начисления индексации. Рассмотрим такую ​​ситуацию. С иностранцем заключен контракт с окладом в иностранной валюте. При выплате заработной платы оклад, установленный в валюте, пересчитывается в гривни по курсу Нацбанка Украины на последний день месяца, за который начисляется зарплата. В связи с колебанием курса гривни к иностранной валюте зарплата работника-иностранца в национальной валюте в каждом месяце ее начисления разная, однако в иностранной валюте она неизменна. Индексировать такую ​​заработную плату?

Порядок проведения индексации денежных доходов населения регламентируется Порядком № 1078.

Индексации подлежит заработная плата работников в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц. Часть заработной платы, превышающей прожиточный минимум, индексации не подлежит.

СПРАВКА

В текущем году размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц, в рамках которого начисляется сумма индексации такова:

• с 01.01.2016 г. - 1378 грн,
• с 01.05.2016 г. - 1450 грн,
• с 01.12.2016 г. - 1600 грн.

Согласно п. 5 Порядка № 1078 в случае повышения тарифных ставок (окладов) значение индекса потребительских цен в месяце, в котором происходит повышение, принимается за 1 или 100%. В то же время вычисления индекса потребительских цен для проведения дальнейшей индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифных ставок (окладов).

Если повышение зарплаты произошло за счет других ее составляющих без повышения должностных окладов (тарифных ставок), например, произошло повышение доплат, надбавок и премий, то сумма индексации не уменьшается на размер повышения заработной платы.

Следует заметить, что индексации подлежат денежные доходы, полученные в гривнях на территории Украины, не имеющие разового характера, в частности оплата труда (п. 2 Порядком № 1078).

Порядок № 1078 не предусматривает механизм индексации заработной платы, которая получается в иностранной валюте и зависит от колебания курса гривны.

В то же время п. 5 Порядка № 1078 определено, что работникам предприятий и организаций, находящихся на хозрасчете, повышение заработной платы в связи с ростом уровня инфляции проводится в порядке, определенном в коллективных договорах, но не ниже норм, определенных Законом об индексации и положений Порядка № 1078.

Учитывая указанное, предприятия и организации, которые находятся на хозрасчете, могут самостоятельно определить условия проведения индексации работников-иностранцев.

Тарас Шарый,
консультант по бухучету и налогообложению

Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/1...