Гоструда о недопущении дискриминации по возрасту на рынке труда

Дискриминация по возрасту (эйджизм) на рынке труда получила такое распространение, что по масштабам приближается к гендерному неравенству.

Пожилые работники часто встают перед трудностями в области труда и занятий из-за предрассудков относительно их способности и готовности учиться, тенденции пренебрежения их опытом и давления рынка, направленное на наем молодых работников, занятость которых часто стоит дешевле.

В законах прописана норма о наказании за возрастную дискриминацию, но это чисто «благое намерение», которое практически не выполняется. Во многих вакансиях есть ограничение по возрасту, иногда оправданное бизнес-процессом в компании, например, многочасовой работой «на ногах». Но часто без объяснений и оправданий.

Молодые работники в возрасте до 25 лет также могут подвергаться дискриминации. Статья 22 КЗоТ устанавливает, что запрещается необоснованный отказ в принятии на работу, то есть отказ без каких-либо мотивов не допускается

Центрально-Западное МУ Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm