Гоструда не сможет помочь, если с уволенным работником трудовые отношения не были оформлены

Принимаем на работу студента: что нужно знать работодателю
Как оформить на работу иностранца, у которого есть ВНЖ?
Трудоустройство переселенцев: как работодателю получить компенсацию расходов
Не трудоустроили лиц с инвалидностью по причинам, не зависящим от работодателя: будет ли штраф?

Если с момента увольнения прошел определенный срок, споры по установлению факта нахождения в трудовых правоотношениях относятся к трудовым спорам и рассматриваются в порядке, определенном КЗоТ.

Вопрос установления факта нахождения в трудовых отношениях не входит в компетенцию Гоструда.

В соответствии с пп. 1 п. 13 Порядка осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденного постановлением КМУ от 26.04.2017 г. № 295, инспекторам труда запрещается выступать посредниками, арбитрами или экспертами при рассмотрении индивидуальных или коллективных трудовых споров. Механизм восстановления нарушенных трудовых прав работников определен главой XV КЗоТ. Эта функция осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТ заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. В связи с вышеуказанным, советуем для установления факта пребывания Вас в трудовых отношениях с соответствующим предприятием обратиться в суд с заявлением «Об установлении факта нахождения в трудовых отношениях» как факта, имеющего юридическое значение.

Юридический факт - это предусмотренное правовой нормой какое-то конкретное объективное обстоятельство, с наступлением которого связано возникновение, изменение или прекращение правовых отношений. Доказательствами по делу могут быть объяснения сторон, третьих лиц, их представителей допрошенных в качестве свидетелей, показаний свидетелей, письменных доказательств, вещественных доказательств.

http://lutsk.dsp.gov.ua/