Должен ли работодатель заниматься поиском работников с инвалидностью для выполнения норматива
Напомним, что норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью (далее – норматив) установлен ст. 19 Закона от 21.03.91 г. № 875-XII (далее – Закон № 875). Так, если по основному месту работы оформлено:
- от 8 до 25 работников – работодатель обязан принять на работу одного сотрудника с инвалидностью;
- более 25 работников – тогда норматив составляет 4 % среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год.
Норматив обязаны выполнять все работодатели (как юрлица, так и физлица-предприниматели) у которых численность основных работников составляет не менее 8 человек.
Как только численность основных работников достигнет 8 человек, работодатель должен зарегистрироваться в Фонде социальной защиты инвалидов (далее – Фонд). Это нужно сделать до 1 февраля следующего года.
Чтобы отчитаться о выполнении норматива, работодатель должен подать Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов по форме № 10-ПI (річна) (далее – Отчет). Форма Отчета и инструкция по его заполнению утверждены приказом Минтруда и соцполитики от 10.02.07 г. № 42 (далее – Приказ № 42).
Если работодатель не зарегистрировался в соответствующем отделении Фонда, он может сделать это непосредственно перед подачей Отчета. Действующим законодательством ответственность за несоблюдение сроков регистрации не предусмотрена.
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года