Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы

В соответствии с требованиями ст. 102¹ КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у физлица-предпринимателя.

Работник, у которого нет основного места работы, не может работать по совместительству.

Ранее основное место работы определяли как такое, где хранится трудовая книжка работника. После 10.06.2021 работник не обязан подавать трудовую книжку при принятии на работу (ст. 24, 48 КЗоТ; Закон от 05.02.2021 № 1217-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме»).

С 10 июня 2021 года (с началом перехода на электронные трудовые книжки) п. 12 ст. 1 Закона от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» и п. 3¹ ч. 2 ст. 16 Закона от 09.07.2003 № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» предусмотрено, что основное место работы – это место работы, где работник работает на основании заключенного трудового договора, и определенное им как основное согласно поданному заявлению (до отозвания) и сведениями, которые учитываются в реестре застрахованных лиц Государственного реестра на ее основании.

Минсоцполитики в письме от 18.10.2017 № 446/0/22-17/134 отметило, что согласно ч. 1 ст. 32 КЗоТ перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 33 КЗоТ, и в других случаях, предусмотренных законодательством.

В связи с этим, если работник останется работать на той же должности в пределах предприятия, перевод в понимании ст. 32 КЗоТ, по мнению Минсоцполитики, не может быть применим.

Вопрос о переводе с основного места работы на работу по совместительству (и наоборот) у работодателей до сих пор возникает. Действующее законодательство не дает нам четкого ответа на этот вопрос.

Аргументы в пользу «увольнения-принятия»:

• отсутствие понятия «перевод с основного места работы на место работы по совместительству и наоборот» в КЗоТ;
• проблемы с определением расчетного периода в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100, в случае перевода;
• проблемы с определением расчетного периода в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266, в случае перевода;
• невозможность соблюдения норм относительно подачи уведомления в налоговую о заключении трудового договора с работником и относительно отражения в приложении 5 к Налоговому расчету;
• отсутствие порядка отражения «перевода» в трудовой книжке работника.

Учитывая это, считаем, что в таком случае работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ.

Юго-Восточное межрегиональное управление Гоструда